一人の突破力に頼らない。
責任者が、次の責任者を育てる。
責任者が自走し、次の責任者を育て続ける。そんな組織を、2028年までにつくります。
- 01tecoで働く
- 02責任者に育つ
- 03次の責任者を
育てる
2028年5月15日、
tecoは投資会社へ。
育った責任者の新しい挑戦に、tecoが投資します。
個人で稼いで抜けたい人のための制度ではありません。グループ・コミュニティとして最大化していく方針です。
個人で小さくやるより、大きな成功を。そのために株もお渡しします。実際に、新卒入社から1年半で子会社の過半数株を持つ社長になった人がいます。
求めるのは、
「素直でいい人」です。
ここでいう素直は、
返事がいいことではありません。
- 頼まれたら、すぐ動くSPEED01
- 期限内に、最後までやり切るFOLLOW THROUGH02
- 進み具合も遅れも、自分から伝えるREPORT03
経歴や能力は、入ってから伸ばせます。
肩書きだけのマーケターや、個人で稼いで抜けたい人は対象外です。フルコミットで、tecoの中で勝つ人を募集しています。
やり切った分だけ、
上がる。
4ヶ月に一度の昇格機会。年功序列はありません。
SALARY
正社員（事業開発・幹部候補）
月給50万円〜
今年は社内の40%以上が
年収1,000万円超え。
1年半で1,000万円超えを目指せます。
※報酬は保証ではなく、成果・役割・評価に応じて決まります。
審査で見るのは、
経歴ではありません。
頼まれたことに、すぐ動けるか。
最後まで、やり切れるか。
自分から、報告できるか。
通った方とは、会長が直接面談します。
- 1LINE追加
- 2審査フォームに回答
- 3会長面談
- 4採用
一人で小さく勝つより、
仲間と大きく勝とう。
経歴は問いません。見るのは、初動・完遂・報告。
LINE追加して審査に進む
teco会長室ついに採用開始
ABOUT US
そもそも、teco groupとは？ 5年で未整備な巨大市場のNo.1を取ることを目標に設立された、創業3期目のベンチャー企業です。
WHY NOW
2026年は、toCからtoB事業者に。業界の課題解決を見据えたBtoB事業を非連続にリリースしています。
NEXT VISION
巨大市場でNo.1を取った、その先へ。一人の突破力に頼らず、責任者が次の責任者を育てる組織をつくります。2028年5月15日、tecoは投資会社へ。育った責任者の新しい挑戦に、tecoが投資します。個人で稼いで抜けたい人のための制度ではありません。グループ・コミュニティとして最大化していく方針です。個人で小さくやるより、大きな成功を。そのために株もお渡しします。実際に、新卒入社から1年半で子会社の過半数株を持つ社長になった人がいます。銀行なら1年かかる決裁も、tecoなら一瞬で。
CAREER TENSION
キャリアや産業に、限界を感じませんか？
OUR BUSINESS
事業は毎月増え、ポジションが空いている。
TRUST
誠実に運営しています。
WHO WE WANT
求めるのは、素直でいい人です。頼まれたらすぐ動く。期限内に最後までやり切る。進み具合も遅れも自分から伝える。経歴や能力は、入ってから伸ばせます。肩書きだけのマーケターや、個人で稼いで抜けたい人は対象外です。フルコミットで、tecoの中で勝つ人を募集しています。
OFFER
やり切った分だけ、上がる。4ヶ月に一度の昇格機会。正社員（事業開発・幹部候補）月給50万円〜。今年は社内の40%以上が年収1,000万円超え。1年半で1,000万円超えを目指せます。
MOVIE
tecogroupで働きたい方に向けた動画です。
ENTRY
審査で見るのは、経歴ではありません。LINE追加して審査に進んでください。通った方とは、会長が直接面談します。